vida laboral

Técnicas y estrategias de intervención en la vida laboral

 

La orientación laboral

La orientación laboral es un concepto poco conocido, o menos informado por la sociedad, pero cabe mencionar que es una fuente de información importante, ya que de ahí se puede basar una persona para encontrar un buen empleo con forme a su profesión o conocimiento y habilidades. 

Qué es la orientación laboral

Es un concepto amplio usado para definir todos aquellos
requisitos que debe cumplir una persona que se encuentra en proceso de búsqueda de empleo, así como para adaptar su perfil profesional para solicitar un empleo específico y para realizar un análisis de información sobre el mercado de trabajo.

Se trata de un proceso de orientación formal, es decir, con el cual adquirimos todos aquellos elementos y equipaciones de manera intencional, planificada y reglada por parte de profesionales especializados en la temática, normalmente psicólogos o profesionales especializados en Recursos Humanos en general.

Por qué el trabajador debe de cubrir, distintos aspectos de su vida. Si alguno de los factores de su vida se ve afectado, entonces su trabajo también se puede ver perjudicado. Para evitar este tipo de factores, el orientador guía al trabajador con forme su profesión.

Por lo tanto, la calidad de vida en el trabajo, representa el grado en que los miembros de la organización satisfacen sus necesidades personales en bien virtud de su actividad en la organización.

 Las principales áreas de las que se ocupa la orientación laboral son:

La adaptación curricular orientada a un trabajo deseado; el entrenamiento en procesos de superación de procesos de selección y la elaboración de un itinerario formativo profesional específico, es decir, la formación de aspirantes.

Ayuda a adquirir competencias profesionales, que son todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para poder optar a un puesto de trabajo determinado en el momento deseado.

Algunas de las principales competencias profesionales más importantes son:

1.  Las competencias técnicas (saber cómo funcionan las cosas).

2.Las competencias metodológicas (habilidades que nos permiten hacer con éxito cualquier labor).

3.  Las competencias participativas (relativas a la relación con las personas y las competencias sociales).

Los cuatro elementos clave 

de la orientación laboral

En cualquier práctica de la orientación laboral se distinguen cuatro elementos clave que se configuran como sistema interrelacionado: planificación, habilidades, motivación e información.

1.  Planificación:

 Contempla todos aquellos aspectos relacionados con los objetivos de los/las desempleados/as y con las estrategias a desarrollar para alcanzarlos. 

Las metas que una persona se pone para conseguir un trabajo pueden ser objetivos de tipo profesional o de búsqueda. Cualquier proceso de orientación laboral que se puede llevar a cabo en los servicios de orientación, tiende al establecimiento de objetivos. (Objetivos laborales: aquellas profesiones o puestos laborales con los que el sujeto desea su inserción laboral). Estos objetivos deben ser establecidos por la propia persona, pues es la propia persona quien tiene que actuar posteriormente para su consecución.

2.  Información: El tratamiento de la información, su actualización y selección, son tareas fundamentales en la búsqueda de empleo. En este sentido cobra una importancia cada vez más relevante el uso de las nuevas tecnologías para optimizar la búsqueda de empleo.

3.  Habilidades: Buscar trabajo implica casi siempre realizar una serie de tareas para las que muchas personas no se encuentran especialmente capacitadas. 

Redactar un currículum o una carta de presentación, una entrevista o enfrentarse a una entrevista de selección exigen cierto entrenamiento para maximizar los resultados.

4.  Motivación: En este elemento se podrían incluir técnicas para trabajar con la ansiedad o intervenciones que ayuden al cambio de actitud mediante el trabajo con las expectativas, la construcción positiva de objetivos o los refuerzos a las tareas de búsqueda de empleo.

La orientación laboral es un recurso donde puede acudir una persona que esta desorientado, no encuentra trabajo de su agrado, todo le estresa, es porque no está en el trabajo adecuado. Porque de nada sirve que tengas muchos conocimientos y habilidades, pero si no sabes dónde y cómo aplicarlo es como si no supieras nada. 

Técnicas a nivel universidad

 

Área de orientación para el desarrollo de la carrera

Desarrollo de la carrera 

Un objetivo puede ayudarte a terminar las tareas de calidad con más motivación trabajar en tu carrera te permite entusiasmarte más con tu trabajo y te obliga a mejorar tus habilidades y capacidades...

¿Qué es el desarrollo profesional?

Es aquel donde adquieres los conocimientos, las habilidades y la motivación que te ayudaran en el futuro esto le permite ascender a puestos de dirección o liderazgo mejorando sus habilidades y adquiriendo una experiencia más valiosa.

 Los factores que influyen en el desarrollo de la carrera son:

Ø Personalidad

Ø Características

Ø Intereses

Ø Conocimientos y habilidades

Ø Recursos y obligaciones financieras

Ø Edad

Ø Apoyo y obligaciones familiares

Ø Fuerza y habilidades físicas

Estos factores pueden impedirle seguir el papel que originalmente pensaba que quería y, en cambio, pueden llevarle a un nuevo puesto.

¿Por qué es importante 

el desarrollo profesional?

El desarrollo de la carrera suele ser lo que te motiva a desarrollar objetivos personales y profesionales que te permitan avanzar en tu carrera, establecer planes y estrategias para ayudar a conseguir tus objetivos puede hacer que el trabajo sea más agradable y que tu vida tenga más sentido.

Etapas del desarrollo de la carrera

Crecimiento: La etapa de crecimiento implica el desarrollo de habilidades naturales y la observación de diferentes puestos de trabajo.

Exploración: Esta etapa implica aprender más sobre las carreras que pueden intrigarle y descubrir las tareas y responsabilidades que conlleva cada carrera.

 

Establecimiento: En esta etapa, normalmente has decidido
qué carrera seguir y estás trabajando para ascender en el puesto.

 

Mantenimiento: Llegados a este punto, deberías estar satisfecho en tu puesto y es posible que hayas alcanzado muchos de tus objetivos.

 

Declive: Tras la jubilación, es posible que su enfoque
y productividad en su carrera disminuyan al centrarse en mantener su salud personal relajándose y descansando

Cómo evolucionar en tu carrera 

-Evalúe sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.

 

-Investiga posibles carreras que se ajusten a tus puntos fuertes y habilidades.

-Crea una visión y establece objetivos profesionales para ti mismo.

-Determine el conjunto de habilidades y la educación que necesita para avanzar en su carrera.

-Desarrolle y mejore sus conocimientos y habilidades.

-Evalúe sus puntos fuertes y las áreas a mejorar.

-Investiga posibles carreras que se ajusten a tus puntos fuertes y habilidades.Todos los trabajos requieren ciertas fortalezas y habilidades para tener éxito y ofrecer un trabajo de calidad.

-Establece objetivos profesionales para ti mismo.

 

Ahora que tiene una idea de la carrera que le gustaría seguir, puede desarrollar una estrategia y un plan de acción para alcanzar esos objetivos. Infórmate sobre la formación, las cualificaciones y las habilidades que necesitas para esta carrera y establece objetivos para conseguirlos. Crea una declaración de visión para hacerte una idea de lo que quieres conseguir. 

Por ejemplo, si tu objetivo es convertirte en diseñador gráfico, tu declaración de visión puede ser: «Me gustaría convertirme en diseñador gráfico dentro de cinco años creando páginas web de empresas para una agencia de publicidad»

A partir de ahí, debes crear objetivos que debes cumplir para alcanzar tu declaración de visión. Siguiendo con este ejemplo, tus objetivos podrían ser asistir a una universidad y obtener un título relacionado, participar en unas prácticas de diseño gráfico y buscar un puesto de diseño gráfico de nivel inicial tras la graduación. 

Tu declaración de visión puede cambiar a medida que desarrollas nuevas habilidades y conocimientos que pueden ser más adecuados para otras oportunidades.

 Por ejemplo: 

1.   Determina el conjunto de habilidades y la educación

que necesitas para avanzar en tu carrera.

 

2.   Desarrollar y mejorar tus conocimientos y habilidades.

Aceptar nuevas oportunidades de trabajo y desafiarse a sí mismo en su función

Consejos para el desarrollo de la carrera

Los siguientes consejos le ayudarán a desarrollarse en su carrera:

Visualiza mejor tus objetivos y escribiéndolos.

Tener objetivos y establecer un plan es más fácil de cumplir. Si uno es consciente de ellos y se hace responsable de alcanzarlos.

Otra forma de responsabilizarte de la consecución de tus objetivos es reunirte con un orientador profesional y trabajar con él para elaborar una estrategia. 

Esto también demuestra tu compromiso de superación. Las habilidades que puedes dominar, esto te fortalecerá a ser un buen líder. 

En resumen, las sesiones de orientación es encontrar la trayectoria que mejor se adapta a tus necesidades, habilidades e inquietudes, al tiempo que te ayuda a identificar cómo mejorar para maximizar tus oportunidades y enfatizar tu potencial. Que estas pueden optarse de manera precisa, exhaustiva y realista, para consolidarte como el candidato o la candidata ideal para el puesto que deseas conseguir.

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El desarrollo de la carrera profesional

Técnicas de niveles educativos (prepa)

El Bachillerato es el primer acercamiento del estudiante a las diferentes áreas académicas. Los estudios de Bachillerato permiten preparar al alumno para los estudios universitarios; ofrecen una educación básica e integral, con los conocimientos principales de cada área de estudio, además de ofrecer sustentos de cultura general. 

Cuando el estudiante se encuentra desorientado acerca de la carrera profesional que elegirá, permite explorar las áreas de académicas para lograr un acercamiento y tener mejor noción acerca de las áreas de estudio de igual manera.

Los jóvenes al momento de elegir su carrera profesional suelen caer en la indecisión acerca de cuál será la dirección apropiada. Por ello es necesario que la Orientación vocacional posibilite al estudiante a interactuar con las características propias y las del horizonte profesional.

 Técnicas de orientación vocacional.

 El objetivo de un test vocacional es ayudar a las personas a conocer su orientación profesional a partir de su personalidad, tendencias, intereses y habilidades, identificando los trabajos en los que podría destacarse y las carreras que podrían acercarlos a ellos.

1. Entrevista individual

 Su objetivo es que se elija una carrera, a partir de una comunicación dinámica entre entrevistador y entrevistado, donde están siempre presentes las fuerzas del ambiente y sus múltiples influencias.

2. Entrevista a quien se admira 

Cada persona debe entrevistar a una persona de su entorno a la cual admire por su trayectoria profesional y con la cual se sienta identificado. Así se darán cuenta lo que realmente quieren conseguir en su futura carrera profesional.

3. Test Psicotécnicos y Pruebas estandarizadas

Herramientas destinadas a registrar datos sobre la realidad de cada persona. Permiten realizar diagnósticos y pronósticos para una intervención psicopedagógica. Existen de diversos tipos:

§  Inteligencia general

§  Inventarios de intereses profesionales

§  Personalidad

§  Aptitud 

Esta técnica favorece la posibilidad de determinar objetivamente una conducta, o la ausencia de algún componente esencial para conseguir un buen aprendizaje.

4. Test de Preferencias Vocacionales 

Se aplica a partir de los 15 años de edad en forma individual o grupal. Evalúa diferentes aspectos agrupados en diez áreas de preferencias personales y sociales, para poder tener indicios de sus intereses vocacionales. Entre ellas, los intereses vinculados a números y cálculo, ciencia, contacto social, arte, literatura, aire libre, música y servicio social.

5. Test de personalidad 

Ayuda a identificar los rasgos más dominantes de cada persona para desempeñar tareas laborales, como cumplimiento de reglas, modo de solucionar los problemas, liderazgo, actividades en equipo y trabajo bajo presión.   

El Bachillerato tiene como objetivo preparar académicamente al alumno para continuar sus estudios en el nivel superior, dando las herramientas y conocimientos adecuados para cualquiera de las áreas académicas que elija seguir estudiando, en caso de hacerlo.

 

Las Nuevas profesiones y datos del mercado actual

Los bachilleratos en la actualidad y los niveles medio superiores pretenden motivar y orientar a los alumnos a continuar sus estudios universitarios. Ofreciendo opciones de áreas académicas e incluso alternativas de carreras técnicas.

El Bachillerato ha adaptado su plan de estudios y oferta académica de acuerdo con las necesidades académicas y profesionales que exige el mundo actual, por lo que ahora tiene como objetivo, entre otras cosas:

 

ü Desarrollar habilidades que permitan apreciar el arte, herramientas para un criterio estético, así como fuentes de formación de cultura general.

üAprender procedimientos básicos para una investigación y metodología científicos.

ü Explorar opciones acerca de áreas académicas.

ü Proporcionar conocimientos básicos que se pueden aplicar en áreas laborales.

La orientación educativa es un proceso por el cual se apoya a la familia y al alumnado para conseguir un correcto desarrollo a nivel personal y educativo. 

La orientación pretende ofrecer las herramientas necesarias para que el alumnado pueda conseguir sus objetivos y que este pueda tomar la mejor decisión.  

Ventajas de la orientación educativa

·       Amplio conocimiento del alumnado: mediante el trabajo de la orientación educativa, el profesorado obtiene información de las familias y viceversa, permitiendo una atención más personalizada del alumnado y ofreciendo los elementos necesarios para su desarrollo.

Así mismo, los estudiantes también aumentan el conocimiento de sí mismos, sobre sus posibilidades y sus cualidades.

·       Identificación de dificultades de aprendizaje: mediante la obtención de información y el trabajo en el centro y la familia, se consigue identificar las dificultades, detectar las necesidades educativas especiales, en el caso de haberlas, pudiendo establecer las adaptaciones curriculares necesarias. Este trabajo también contribuye a la prevención del fracaso escolar.

·       Asesoramiento: desde la orientación se ayuda a las familias a saber cómo trabajar desde casa con sus hijos para colaborar en su educación y desarrollo.

·       Toma de decisiones: favorece la elección del alumnado en cuanto a su futuro educativo y profesional.

·       Resolución de problemas: la orientación escolar permite trabajar con los estudiantes para que desarrollen las habilidades necesarias para resolver los conflictos que puedan surgir, consiguiendo un ambiente adecuado en el aula y en el hogar.

La adaptación de la enseñanza/aprendizaje: mediante el conocimiento del alumnado se consigue adaptar el proceso de enseñanza-aprendizaje con el objetivo de favorecer el desarrollo educativo y personal

En conclusión, la orientación tiene como fin, ayudar a adquirir las herramientas que necesitan, para forjar los conocimientos, habilidades, actitudes, etc. Esto se hace por medio del autoconocimiento profundo, pero siempre desde la conciencia del mundo laboral, real y actual, la autocrítica, y el desarrollo personal y profesional de un orientador.